Morelia, Michoacán, 23 de septiembre de 2026.- La diputada Diana Mariel Espinoza Mercado llamó desde la Tribuna del Congreso de Michoacán a reforzar las medidas para prevenir, atender y sancionar el acoso laboral y el hostigamiento sexual dentro del servicio público, bajo una política de cero tolerancia.
Durante su posicionamiento, la legisladora señaló que el acoso laboral puede manifestarse mediante conductas de intimidación, humillación, maltrato o exclusión hacia las personas servidoras públicas, por lo que consideró necesario garantizar espacios de trabajo basados en el respeto y la dignidad.
Espinoza Mercado recordó que existen disposiciones como la Ley Federal del Trabajo, la NOM-035 y el Protocolo para Prevenir y Atender la Discriminación, Violencia, Acoso y Hostigamiento Sexual por Razones de Género en Michoacán, publicado en 2021.
Ante el Pleno, planteó cuatro acciones para enfrentar estas conductas: establecer una política de cero tolerancia y difundirla entre el personal; fortalecer los protocolos estatales y municipales con principios de confidencialidad, debida diligencia, no revictimización y perspectiva de género; garantizar mecanismos de denuncia seguros y accesibles, así como medidas de protección para las presuntas víctimas.
Como cuarto punto, propuso implementar capacitación obligatoria y permanente para el personal del servicio público, especialmente para quienes ocupan cargos directivos, en temas de derechos humanos, prevención de la discriminación y las distintas formas de acoso.
La diputada sostuvo que tanto el acoso laboral como el hostigamiento sexual deben ser denunciados y afirmó que las instituciones tienen la responsabilidad de garantizar condiciones de respeto y dignidad para quienes trabajan en el servicio público.
